Uitvraag

Chrome OS Business is een relatief onbekende zakelijk oplossing van Google. Aan de hand van deze campagne moest op een eenvoudige manier worden toegelicht hoe Google Business Partners dit konden positioneren bij hun eindklant.

Invulling

Omdat Chrome OS een digitale oplossing is, is ervoor gekozen om het visueel te maken met animatievideo. Op deze manier werd de oplossing tastbaar en eenvoudiger te begrijpen voor de doelgroep.

Er zijn verschillende videoformats gemaakt, zodat deze boodschap via meerdere online kanalen verspreid kon worden. Zo zijn er naast een uitlegvideo, meerdere videoadvertenties gemaakt om via betaald adverteren op LinkedIn de doelgroep te bereiken.

Assets

Uitvraag

IBM wilde op een begrijpbare manier hun nieuwe storage oplossing vermarkten.

Invulling

Voor IBM is een mediapakket samengesteld om hun vernieuwde storage propositie via verschillende online kanalen te kunnen verspreiden.

Zo zijn zowel korte animaties gemaakt voor organische social posts, email als betaald adverteren. Ook is er een langere (60 seconden) animatievideo gemaakt voor op de landingspagina.

Assets

Uitvraag

Wij helpen de HU doorlopend met het ophelderen en aankleden van allerlei vormen van communicatie. Dit betreft zowel communicatie richting studenten als leraren.

Invulling

Afhankelijk van de doelgroep zetten wij verschillende animatiestijlen en grafische designs in voor Hogeschool Utrecht.

Zo gebruiken we richting leraren een iets strakkere stijl en is de stijl richting de studenten wat speelser met een vleugje humor.

Voor onderzoekers maken we voornamelijk infographics die visueel in een oogopslag de belangrijkste takeaways highlighten.

Assets

Uitvraag

AkzoNobel heeft moeite om de openstaande vacatures in de fabriek in te vullen. Met Video Recruitment Marketing hebben wij hen geholpen om meer, sneller en goedkoper sollicitanten te werven.

Invulling

Om het werk vanuit de AkzoNobel fabriek te relateren aan praktijkvoorbeelden, is gekozen om herkenbare producten naar voren te laten komen in de videoadvertenties.

Voor deze campagnes zijn zowel de vacaturesite als de videoadvertenties opgemaakt. Ook is er een groot billboard gemaakt dit die langs de A44 zichtbaar was.

Assets

Uitvraag

CED had de uitdaging om tijdig het juiste personeel te werven. Hiernaast schommelt de campaciteitsvraag met betrekking tot personeel gedurende het jaar enorm. Traditionele recruitment methodes bleken in veel gevallen te duur, te arbeidsintensief of leverde simpelweg gewoon niet het gewenste resultaat op.

Invulling

Inmiddels hebben we na een kleine pilot meerdere recruitment campagnes met CED opgezet. Zo hebben wij in 2023 meer dan 400 kwalitatieve sollicitanten afgeleverd. Gemiddeld is 1 op de 4 personen aangenomen en hebben deze campagnes tot een aanzienlijke kostenreductie geleid ten opzichte van traditionele recruitment kosten.

Assets

Uitvraag

DHL heeft voor hun personeel een regeling genaamd CAO a la carte. Wat inhoud dat personeel een deel van hun CAO flexibel in mogen richten, bijvoorbeeld voor extra verlofuren, fietsplan of geld.

Echter moesten personeelsleden voor een bepaalde datum hun keuze doorgeven. In eerste instantie is dit door HR gecommuniceerd via email. Maar de response hierop was slechts 19%.

Daarom is ons gevraagd om dit met een geanimeerde campagne mensen beter te informeren en de response te verhogen.

Invulling

Gekozen is om aan de hand van een informeel design en met een lichte knipoog, beter hun belang uit te leggen en de response te verhogen.

We hebben een serie van 3 korte voorbeeldsituaties over hoe je je flexibele CEO-deel in kan richten gemaakt. Ook is er een landingspagina gemaakt in hetzelfde design waar meer uitleg over de CEO a la carte terug te vinden was en werd verwezen naar contactpersonen voor eventuele vragen.

Uiteindelijk heeft DHL de responses dankzij deze campagne van 19% naar maarliefst 87% weten te verhogen.

Assets

Uitvraag

Voor deze campagne werkten wij specifiek voor de business unit Unica Fire Safety. De HR afdeling van Unica Fire Safety wilde werknemers op een toegankelijke manier bewust maken van gedragsnormen.

Invulling

Wij hebben ervoor gekozen om met animatievideo’s praktijkvoorbeelden met een knipoog, maar toch ook met een serieuze ondertoon uit te lichten. Zo hebben we uiteindelijke een 6 korte video’s (+/- 30 seconden) gemaakt, waarin we verschillende thematieken hebben uitgelicht. Waaronder; rasisme, roken, vrouwonvriendelijkheid.

Ook is er een campagnepagina gemaakt waar meer terug te lezen viel over het wenselijke gedrag/ omgangsnormen binnen Unica. Ook konden managers hier handvatten terugvinden waarmee ze hun team op een laagdrempelige toch duidelijke manier konden informeren.

Assets